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Senior Hr Generalist

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Luogo di lavoro: Milano | Provincia: Milano
Tipo di impiego: Full time
Inquadramento: Quadro
Settore: Telecomunicazioni
Riferimento annuncio: HR

Per una società imprenditoriale tra i leader mondiali nella progettazione, fabbricazione e fornitura di apparati e sistemi ponte radio per le telecomunicazioni ricerchiamo un Senior HR Generalist.

Il nuovo HR Generalist riporta al Direttore HR e dovrà svolgere le attività collegate al recruiting.
In particolare:
- database dei CV spontanei;
- supporto all’HR Director nelle relazioni con le società di recruiting (in Italia e all’estero);
- interfaccia con la struttura per la ricerca dei profili richiesti;
- relazioni con enti e soggetti attivi nel mondo della selezione (Università, portali);
- gestione delle ricerche dirette (annunci, canali; interviste, report);
- creazione e mantenimento database retributivo;
- gestione sezione “Job” del sito web corporate;
- lettere di assunzione e offerte economiche ai candidati.

Dovrà dedicare anche buona parte del tempo ai processi di sviluppo (attività di valutazione delle performance) e di formazione, seguendo i progetti già in essere, impegnandosi nella realizzazione degli interventi formativi già pianificati e nel coordinamento e nella gestione della formazione finanziata; alle attività volte al miglioramento dell’organizzazione, sia in termini di processi sia di accrescimento e condivisione di know how.

Sarà inoltre coinvolto nelle attività di gestione occupandosi di:
- database/anagrafica/scadenziari del personale delle filiali estere (SAP based);
- archivio contratti di lavoro e database normativo;
- relazione con professionisti locali per contratti, gestione del rapporto di lavoro, fisco e social costs.

Il candidato ideale

Il candidato ideale è laureato, ha maturato almeno 8 anni di esperienza e ha una buona conoscenza della lingua inglese. Sul piano delle caratteristiche personali, è una persona matura, di mentalità aperta e flessibile, orientata all’ascolto e capace di inserirsi in un contesto dinamico e complesso, di elevata cultura tecnica, fortemente imprenditoriale e in crescita.
Dovrà possedere un ottimo standing culturale, orientamento alla soluzione di conflitti, buone capacità negoziali, visione prospettica, orientamento al risultato e capacità di lavorare in autonomia, dovendo gestire varie tipologie di contratti, redigere lettere di assunzione, fare proposte economiche ai candidati.
E’ un team player, capace di lavorare con entusiasmo con capi e colleghi.

Sul piano delle caratteristiche professionali, il candidato ideale ha sviluppato un’esperienza di 4/8 anni nei dipartimenti HR di aziende del settore manifatturiero o in alternativa in società di consulenza HR (ricerca, formazione, organizzazione), in contesti in cui la funzione è vissuta in chiave di servizio alla azienda e alle persone.
Per quanto riguarda il know how giuridico-amministrativo, è una persona competente, in grado di reperire le informazioni essenziali, di verificarle e applicarle al contesto dell'azienda.
L’ottima padronanza degli applicativi informatici Office (Word, Excel; Power Point) completa il suo profilo.
Sede di lavoro: Provincia di Milano (Nord Est)